Isabelle Nazare-Aga* propose une liste de 30 caractéristiques spécifiques qui doivent être lues comme autant de signaux d'alerte à toute personne dans l'interrogation. Certains constats récurrents suffisent pour considérer qu'il y a danger.
En voici les principaux :
1) Il culpabilise les autres au nom du lien familial, de l'amitié, de l'amour, de la conscience professionnelle, etc.Autant de notions qu'il ne respecte pas lui-même... il sera le premier à tromper sa femme mais à exiger sa fidélité, etc.
2) Il reporte sa responsabilité sur les autres ou se démet de ses propres responsabilités.
C'est systématique : il n'est jamais responsable de rien ! C'est toujours de la faute des autres.
3) Il ne communique pas clairement ses demandes, ses besoins, ses sentiments et opinions. 2) Il reporte sa responsabilité sur les autres ou se démet de ses propres responsabilités.
C'est systématique : il n'est jamais responsable de rien ! C'est toujours de la faute des autres.
4) Il répond très souvent de façon floue.
5) Il change ses opinions, ses comportements, ses sentiments selon les personnes ou les situations.
6) Il invoque des raisons logiques pour déguiser ses demandes.
7) Il fait croire aux autres qu'ils doivent être parfaits, qu'ils ne doivent jamais changer d'avis, qu'ils doivent tout savoir et répondre immédiatement aux demandes et aux questions.
8) Il met en doute les qualités, la compétence, la personnalité des autres : il critique sans en avoir l'air, dévalorise et juge.
9) Il fait faire ses demandes par autrui.
10) Il sème la zizanie et crée la suspicion autour de lui, chez ses proches ou avec ses collègues de travail... il peut parfaitement tenir un discours donné avec Mme X et dire exactement le contraire, 3 minutes plus tard avec Mme Y.Il divise pour mieux régner.
11) Il sait se placer en victime pour qu'on le plaigne (maladie exagérée, entourage « difficile », surcharge de travail...) à l'entendre, il est le seul à savoir !
12) Il ignore les demandes (même s'il dit s'en occuper).
13) Il utilise les principes moraux des autres pour assouvir ses besoins.
14) Il menace de façon déguisée ou pratique un chantage ouvert.
15) Il change carrément de sujet au cours d'une conversation.
16) Il évite ou s'échappe de l'entretien, de la réunion.
17) Il mise sur l'ignorance des autres et fait croire à sa supériorité.
18) Il ment.
19) Il prêche le faux pour savoir le vrai.
20) Il est égocentrique.
21) Il peut être jaloux.
22) Il ne supporte pas la critique et nie des évidences.
23) Il ne tient pas compte des droits, des besoins et des désirs des autres.
24) Il utilise très souvent le dernier moment pour demander, ordonner ou faire agir autrui.
25) Son discours parait logique ou cohérent alors que ses attitudes répondent au schéma opposé.
26) Il flatte pour vous plaire, est capable de se plier en quatre pour mettre en confiance celui ou celle qui deviendrasa victime.
27) Il produit un état de malaise ou un sentiment de non-liberté.
28) Il est parfaitement efficace pour atteindre ses propres buts mais aux dépens d'autrui.
29) Il nous fait faire des choses que nous n'aurions probablement pas fait de notre propre gré.
30) Il est constamment l'objet de discussions entre gens qui le connaissent, même s'il n'est pas là.
Si vous entendez parler d'un personnage aussi particulier avant même d'avoir eu le temps de poser vos affaires : méfiance ...
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